In neuen Organisationsformen sind Entscheidungs- und Führungsarbeit nicht mehr an einen einzelnen Menschen gebunden, sondern werden von der jeweils kompetentesten Person übernommen.
Weitere Kernthemen sind die Umstrukturierung von Unternehmen in selbstorganisierte Teams, der ganzheitliche Blick auf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und die Definition von Unternehmen als Lebewesen mit einem eigenen Daseinszweck, einer Vision und Mission.
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