Bei der Begeisterei steht die Wirksamkeit von Menschen in Organisationen im Vordergrund. Unser Ziel ist es, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter handlungsfähiger werden sowie ihr Tun reflektieren.
Konflikt entsteht, wenn es einen Widerspruch zwischen der gewünschten und der reellen Situation gibt. Gerade weil das Thema nicht gerne beleuchtet wird, möchten wir das Kind beim Namen nennen. Denn im Konflikt steckt die Chance für echte Weiterentwicklung auf allen Ebenen.
Die Erfahrungen, Ressourcen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter sind Gold wert. In einer Klausur oder einem moderierten Austausch wird dieser Schatz sicht- und nutzbar gemacht.
Werte und Sinn geben Ihrer Organisation einen wirksamen Rahmen, der weit über Richtlinien hinausgeht. Klarheit über den Daseinszweck bietet Orientierung in allen Arbeitsbereichen und erleichtert Entscheidungen.
In neuen Organisationsformen sind Entscheidungs- und Führungsarbeit nicht mehr an einen einzelnen Menschen gebunden, sondern werden von der jeweils kompetentesten Person übernommen.
Im Einzelcoaching geht es nur um Sie. Hier gibt es keine gut gemeinten Ratschläge, sondern ausreichend Platz für Ihre Fragestellung, das Problem und Ihre eigene Lösung.
Als systemische Coach, Teamentwicklerin & Moderatorin entfaltet sie gemeinsam mit ihren KundInnen einen handlungs- und lösungsorientierten Zugang, der neue Perspektiven sowie Veränderungsprozesse initiiert.